1、相对而言这种可能性极低。通常情况下，公司还是愿意招聘有一定基础和业务经验的人来工作。新晋人员，一般的公司都是需要考核或要通过一个考察试用期，如果你能胜任并顺利通过所招聘的岗位，还是可以的。
2、如果你也是0基础职场新人，那么你必须接受，没有公司会喜欢带小白。如果你也想通过学习改变现状，那么我分享以下2点，希望对你明确自己的学习成长路径有所帮助。
3、然后！一定要先去看看秀米，135等常用的微信公众号编辑器，这个真的很简单，进入主页稍稍学习就可以掌握的。最重要的一点！不要觉得自己没有经验就特别自卑或者气馁，把姿态放低，你要知道和你相同的竞争者很多，千万不能自己把自己打趴下！内心要给自己暗示我是很优秀的，即使不会但是学习能力很强。
1、新媒体运营人员的工资水平通常经历三个阶段的涨幅： 行业新手阶段：初入行业的运营人员，普遍的月薪范围在3000至4000元。在一线城市如北京、上海等地，由于生活成本较高，工资水平相对较高，大约在4000至6000元之间。
2、新媒体运营主管的工资范围通常在4500-6000元，这一水平通常适用于较好的公司环境。 对于初级的新媒体运营人员，工资可能较低，大约在3000-4000元之间，但那些表现出色的员工有可能达到4000元。 新媒体运营总监的薪资一般以8000元起步，这反映了他们在职位上的更高责任和经验。
3、新媒体运营新手的月薪通常是多少？通常情况下，刚入行的新媒体短视频新手月薪在大约4000元。而在北上广等一线城市实习的工资相对较高，通常在8000元以上。 入行1-3年的新媒体运营者的工资水平如何？具有一到三年经验的新媒体短视频运营者，相较于实习生，工资水平自然有所提高。
打动用户，让用户觉得内容有价值。很多新媒体运营人会变成搬运工，就是把内容生硬的转载，一个渠道上的内容通用于多个渠道，或者生硬的模仿抄袭其他人的内容。
所谓6+1是指： 6个步骤加1个原则。 只要按照既定逻辑思路写下去，创作出优秀的文案也很容易。 在进行 新媒体运营文案写作 时，我们经常会发现如何让用户 接纳 我们还是 挺难的 。自认为文案写得不错可是用户 反映平平 。那是因为用户面对不那么熟悉的产品时总是先保持一个 谨慎 的态度和一个 安全距离 。
我认为要成为一名优秀的运营人员，首先就要知道运营主要的工作是什么以及要具备哪些技能，这样才能行之有效的提升自己，逐步走向优秀。
吸引新用户关注进入，减少老用户流失，同时想方设法激活沉寂用户。用户运营的关键点是用户画像，只有清晰的用户画像，后续的用户分类、拉新、促活与留存等工作才有意义，否则用户运营的效果就会大打折扣。
当我们来谈一个合格的新媒体运营的时候，我们在谈什么？理解产品 一切不离产品，脱离产品的运营等于0。很多做新媒体运营的同学喜欢发段子，发鸡汤，这样数据会很好看，转发很多评论也很真实，但没有人谈你的产品这件事就毫无义。