1、承诺自觉接受社会、群众、新闻舆论的监督检查； 承诺积极参与企业信用体系建设，自觉遵守企业信用管理规章制度，共同树立信用自律的道德观念和行业风尚。
2、本人自觉遵守以上承诺并接受监督，自愿无条件地接受并配合公司对本人进行的诚信调查，若有违反上述承诺条款，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件解除与本人的劳动合同，给予辞退处理；若给公司造成经济损失，将由本人负责承担赔偿。 本承诺书作为劳动合同书的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
3、诚信经营承诺书 我们本着“质量第一，信誉第一，用户至上”的宗旨，营造统一开放、公平竞争、规范有序的市场环境，树立企业诚信守法经营形象。
4、诚信承诺书 篇1 本人承诺： 本人学术内容除特别注明和引用外，均为本人观点，不存在剽窃、抄袭他人学术成果，伪造、篡改实验数据的情况，我承诺在本活动中，遵守有关规定，恪守学术规范，如果有违规行为，我愿意承担一切责任，接受相关的处理。
5、诚信承诺书 篇1 目前，xxx市检验检测机构共有xx市汽车综合性能检测站、xx市环境监测站、xx市正信建设工程检测有限公司、xx市滨海建设工程检测有限责任公司、xx市交通工程试验室、xx市疾病预防控制中心、xx市产品质量监督检验所、嘉兴市纺织面料（服装）检测中心、xx市保安机动车安全性能检测站、xx市防雷设施检测站10家。
1、一）良性冲突 双方有共同的奋斗目标，通过一致的途径及场合了解对方的观点、意见，大家以争论的问题为中心，在冲突中互相交换信息，最终达成一致。这类冲突对于企业目标的实现是有利的，应当加以鼓励和适当引导。
2、从（）来看，团队之间的冲突可以分为建设性冲突与破坏性冲突两类。
3、团队冲突的类型包括建设性冲突与破坏性冲突。从冲突的性质来看，团队之间的冲突可以分为两类：建设性冲突与破坏性冲突。建设性冲突的特点主要有：冲突双方对实现共同的目标都十分关心；彼此乐意了解对方的观点、意见；大家以争论问题为中心；互相交换情况不断增加。
4、团队冲突的类型主要包括建设性冲突和破坏性冲突。 建设性冲突通常表现为团队成员为了共同目标而展开的健康辩论。这种冲突的特点包括：- 冲突双方关注共同目标的实现；- 双方愿意倾听和理解对方的观点；- 争论集中在问题上，而非个人攻击；- 双方的交流和信息交换不断增加。
