要解放思想，更新观念，认识先行 企业文化的建设要实现创新，首先就是要有新的思想去支撑，要学习科学发展观，用符合科学发展的方式方法去创新企业文化。就是说对于企业来讲，要创新发展企业文化，首先要认识到位，然后才能措施到位。
提炼出适合企业的价值观 在企业文化中，其精神文化是处于核心位置的，它具有指导全局的作用。所以我们要确定的是，企业全员应该拥有怎么样的价值观才能对企业的发展有利。这种价值观需要以企业自身的定位为基础，了解自己的企业类型，企业家的自我期许，以及企业未来的发展目标，以此来形成企业文化的根基。
研究市场需求：了解市场需求，了解客户的需求是创新的前提。通过调查研究，了解市场需求，找到客户的痛点，为创新提供方向和灵感。持续学习：不断学习新知识，紧跟时代发展的步伐，了解新技术、新产品、新服务，从中发掘新的商机和创新点。
优秀的企业就是在自身文化的辐射过程中完成了与外界的有效沟通，树立了良好的企业形象。企业文化的辐射途径一是理念辐射，二是产品辐射，三是人员辐射，四是媒体辐射。
要成为一名优秀的职场传播者，首先需要拥有扎实的传播基础知识和技能。其次，需要具备高度的敏感度和洞察力，了解企业的市场、消费者、产业链等情况，掌握行业热点和趋势，作为企业的战略顾问，为战略决策提供支持。
三是相关职场文化的融合与创新要推进文明发展，各行各业的文化内容的融合与创新都不能各自为政，都要推进社会的文明发展。职场文化再多，它的核心都是工作，而职场文化是工作富裕它们的，是它们的外在表现。我觉得把核心问题解决了，外在的问题就不是那么重要了。
1、文化创新可以推动社会实践的发展 2） 文化创新能够促进民族文化的繁荣 人民群众是社会实践的主体，也是文化创造的主体。
2、文化传承和文化创新的知识点有：文化的多样性与文化传播、文化的继承性与文化发展、文化创新等。想要了解更多文化传承和文化创新的知识点推荐咨询河南先锋教育。文化的多样性与文化传播：文化的多样性：相对于世界文化的总体文化多样性，主要是指民族文化的多样性。世界文化多样性：民族节日、文化遗产。
3、文化传承和文化创新的知识点如下：文化是人类社会实践的产物，纯粹自然的东西不能称为文化。民族节日：蕴涵着民族生活中的风土人情、宗教信仰和道德伦理等文化因素，是一个民族历史文化的长期积淀。庆祝民族节日，是民族文化的集中展示，是民族情感的集中表达。
4、文化传承与创新知识点如下：文化的多样性：相对于世界文化的总体，人们所说的文化多样性主要是指民族文化的多样性。对待文化多样性的正确态度：既要认同本民族文化，又要尊重其他民族文化。不同民族之间，应该相互尊重，在发展本民族文化的同时，共同维护、促进文化的多样性。
5、保护历史文化遗产：乡村传统文化资源是中华民族历史文化遗产的重要组成部分，它们承载着丰富的历史信息和文化记忆。通过保护和利用这些资源，我们能够保存历史的实物见证，防止珍贵的历史文化遗产遭到破坏或遗失，确保这些不可再生的文化资源得以世代传承。
6、坚持正确方向，反对错误倾向：文化创新要把握好当代文化（今）与传统文化（古）、民族文化（中）与外来文化（外）的关系。反对“守旧主义”和“封闭主义”，反对“民族虚无主义”和“历史虚无主义”。
1、企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
2、毕竟当你工作年限到三年、五年、十年甚至更长的时候，公司、职场甚至社会对你的期望值都会有相应的变化。经过时间洗礼的人总会被认为应该更懂事更明理，不仅对自己说的话做的事负起责任，也要背负更多的期望值。
3、同时，做事勤恳踏实，诚实守信，做事专业，心态开放，能够听取不同意见，并合理接受，不计较个人得失，能够以团队利益为重，主动承担重任，在团队中赢得他人的依赖和尊重。 做人要做一个敢于创新的人。 创新是企业发展的动力，没有创新，企业就没有生命力。